Despedidas cuatro trabajadoras por la reducción de horas en la limpieza de los edificios municipales de Zaragoza

25. septiembre 2012 | Por | Categoria: Aragón

>>> La concesionaria Limasa alude como causa de los despidos al descenso en la facturación

Zaragoza.- El sindicato UGT ha denunciado los primeros despidos que se producen en la contrata encargada de la limpieza de los edificios municipales de Zaragoza como consecuencia de la reducción de horas decretada por el gobierno municipal para cumplir con los recortes presupuestarios previstos.

La organización sindical explica en un comunicado que “la cuadratura del círculo a la que aludía el vicealcalde Fernando Gimeno (reducir la facturación con las empresas sin afectar a la limpieza diaria ni al empleo) se rompe a las primeras de cambio”.

La contrata municipal Limpieza y Mantenimiento S.A. (LIMASA), concesionaria del Ayuntamiento de Zaragoza de la limpieza de las dependencias municipales de uso administrativo, y que emplea en esos servicios a unos 120 trabajadores, ha presentado cartas de despido a cuatro de sus empleadas en las que alega como causa “la exigencia de reducción de las horas de servicio en un porcentaje de optimización del 12% anual” reduciéndose –dice la empresa– su facturación en igual porcentaje.

UGT observa que Fernando Gimeno había asegurado con anterioridad que se había alcanzado un acuerdo con las contratas de limpieza para que los recortes no vinieran acompañados de despidos.

“Con estos despidos queda patente que no son compatibles las políticas de austeridad y reducción de gasto de las administraciones públicas sin afectación a las condiciones laborales y a la calidad de los servicios”, afirma el sindicato, que añade que “o el vicealcalde, pese a lo que manifiesta, no ha llegado a un acuerdo con las empresas para que el descenso en la facturación se produzca sin afectar al empleo o las empresas, pese a haber alcanzado ese compromiso con él, lo han roto”.

La Federación de Servicios de UGT Aragón exige del Ayuntamiento de Zaragoza “rigor y seriedad” y “que haga valer los acuerdos a los que llega con las empresas, si realmente existen”. Asimismo, reclama a la empresa Limasa que “opte de inmediato por la readmisión de las trabajadoras despedidas y establezca con el Comité de Empresa un proceso transparente y riguroso de análisis de la situación y toma de decisiones sin subterfugios”.

Foto: archivo cronicadearagon.es

 

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