Que no hombre, que no,… que es la banca y sus servidores más inmediatos: Zapatero y Rajoy

30. mayo 2012 | Por | Categoria: El ojo atípico, Magazine, Opinión

El diario de derechas declarado LARAZON.ES encabeza la noticia de la huelga de los trabajadores de la limpieza en la Terminal 1 de Barcelona tal que así: “Los trabajadores de limpieza convierten el aeropuerto en un gran vertedero”, lo que significa que lo de arriba lo pone abajo y lo de abajo arriba, que en eso consiste la desinformación social y la demagogia, lo que a su vez constituyen los dos elementos básicos para el envenenamiento y la imposibilidad de la paz social.

En todo caso, lo que hacen los trabajadores de la limpieza del aeropuerto de Barcelona es mantener limpio ese espacio como producto de un trabajo útil a la sociedad, por el que por cierto, no reciben a cambio lo necesario para vivir, y además de no ser suficiente lo recibido mediante el salario, la empresa quiere encima pagar menos de lo que paga a los únicos que con su trabajo mantienen limpio el aeropuerto: los trabajadores.

No es cierto, pues, y por tanto mentira maciza, que los trabajadores de la limpieza del aeropuerto lo conviertan en un basurero, sino que el aeropuerto se convierte en un basurero si no hay trabajadores que lo limpien.

La huelga de los trabajadores de la limpieza de la T1 en Barcelona es un arma de defensa (que hay al menos otra no huelguística y efectiva al cien por cien) que tienen los trabajadores para defender su Derecho a la vida a través del salario, que es este caso, ni siquiera se trata de pedir incremento de salarios, sino que no le rebajen más el que ya tienen y que no le empeoren más las condiciones de trabajo que ya tienen. Por tanto, la promotora de la huelga, la que hace que la T1 esté convertida en un basurero, es la empresa.

El agente principal perturbador del orden social es la empresa, y los colaboradores necesarios para la comisión del crimen, porque alterar el orden público es un crimen, son Zapatero y Rajoy como máximos representantes de los productores de unas leyes que, lejos de contribuir a la creación de empleo y de una distribución más igualitaria de la riqueza producida, no hacen más que empeorar las condiciones de vida de todos los trabajadores para proteger y ampliar los beneficios de la banca y de las grandes empresas.

Por ello, a quienes hay que desautorizar moralmente y desprestigiar socialmente es a los responsables de la situación que hace posible que el rico sea cada vez más rico y ladrón, a costa de quitarle derechos al trabajador: económicos, sociales, sindicales y políticos.

La solución alternativa a la huelga, o dimanante de ella, podría ser que los trabajadores de la limpieza de la T1 se constituyeran en Cooperativa y a precio de coste (incluidos salarios dignos) sustituyeran a la empresa o empresas que ahora mismo tienen la concesión de la limpieza.

Bastaría con hacer numeritos con un bolígrafo y una libretilla de las baratas para calcular los costos del servicio de limpieza, con lo que más que probablemente los trabajadores de la limpieza, ganado más podrían realizar el mismo servicio que ahora sirve para que los trabajadores vivan mal y sin ninguna garantía real de vivir mejor en el futuro, en tanto que los propietarios de la empresas, que no trabajan en la misma (porque si trabajan en ella no dejan de ser otros trabajadores) y hasta es posible que ni el capital puesto sea de ellos, se enriquecen.

 

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One Comment to “Que no hombre, que no,… que es la banca y sus servidores más inmediatos: Zapatero y Rajoy”

  1. ARAGON76 dice:

    Buenas noches,

    Tras leer su «crónica», no me ha dejado más remedio que realizar unas puntualizaciones en su aseado escrito, en cuanto a formas tan solo, porque sin ánimo de de echar más basura (metafóricamente hablando), su escrito, carece del más mínimo rigor, pues supongo lo habrá escrito con retales (como la multitud de papeles tirados por estos trabajadores), es decir, con las noticias que, al igual que yo, ha ido leyendo por internet, o visionado en algún medio de comunicación, y que como usted bien sabe, la mayoría, aun habiéndose personado en el aerpopuerto, tan solo han hablado/entrevistado con una de las dos parte implicadas (siempre vende más a la mayoría de españoles que estamos jodidos que hay otros que también lo están tanto o igual que nosotros mismos).
    Dicho esto, le invitaría, a que investigara de donde proviene el conflicto existente, y de qué manera estos trabajadores consiguieron estas condiciones de trabajo tan indignas, le enumeraré unas cuantas, las cuales, si usted tiene a bien comprobar, solictando el pacto que estos trabajadores tenían suscrito con la anterior concesionaria y con la anterior, y así sucesivamente… pues bien, estos trabajadores tan indignamente tratados, tienen un salario medio mensual que oscila entre los 1600 / 1800 euros mensuales (eso los meses «normales», en los que hay algún festivo llegan a los 2200 euros; lucharon también por una jornada de 7h diarias, forzando, una vez conseguida esa jornada, a realizar jornadas de 8h con lo que acumulan a finald de año unos 24 días de fiesta a los que se les ha de añadir el mes de vacaciones, que realizan íntegro entre julio y agosto (periodo de máxima actividad en el aeropuerto), además de ello unilateralmente deciden que festivos trabajar y cuales no sin que la emrpresa pueda realizar nada al respecto, sino abonarles (en su maltrecha nómina) unos 105 euros por día festivo trabajado (le invito a buscar el Convenio del Sector, y podrá comprobar que es más del doble de lo que marca dicho convenio), además de tenerles que compensar con otro festivo, que, sopresa, el trabajador también tiene la potestad de realizarlo o exigir a la empresa que le abone otros 124 euros… el proceso de selección del personal está en manos del comité, en base a una lista de vinvulación (amigos, familiares, etc), y por si esto no fuera poco, se prima el absentismo mediante un PLUS PERSONAL DE unos 200 euros por año para personas que se ausentan entre 16 y 20 días al año, incrementandose si es menor… resumiendo, ¿Qué otro colectivo decide que días va a trabajar?, ¿Qué otro colectivo dispone de 60 días de vacaciones al año?, ¿Qué otro colectivo obliga a la empresa a asisitir al puesto de trabajo, aun no siendo necesaria su presnecia, para cobrar estos pluses?
    Muy señor mío, le invito a que haga un acto de responsabilidad, y no contribuya a convertir su profesión en un gran vertedero de medias verdades y grandes mentiras… supongo que es más cómodo seleccionar las noticias desde el despacho de su casa o trabajo, hacer un copy paste, y redactar un artículo a base de retales (como esos con los que los indefensos trabajadores de la limpieza han utilizado para redecorar la terminal 1 del Prat), que como bien le decía al principio de mi escrito, está muy aseado en cuanto a las formas, pero que contribuye a convertir su profesión en un gran vertedero…