El coste laboral por trabajador en España cayó un 0,8% durante el año 2012

29. julio 2013 | Por | Categoria: Hoy destacamos, Nacional

>>> Hostelería fue la actividad con el menor coste por trabajador (18.367,80 euros), mientras que Energía tuvo el mayor (78.867,87 euros)

Madrid.- El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.905,55 euros en 2012, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL). Este coste representa un descenso del 0,8% respecto a 2011. Si se restan las subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.667,43 euros, con una disminución anual del 0,7%.

Se trata del primer retroceso anual que sufren los costes laborales netos desde que en 2001 comenzaron a recopilarse estadísticas en este campo. Incluso en 2009, el primer año completo tras el estallido de la crisis, los costes laborales crecieron un 3,54% anual, para ir decayendo paulatinamente al 0,46% en 2010, al 1,13% en 2011 y al mencionado –0,7% de 2012.

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,4% del coste laboral bruto. Además de los salarios y cotizaciones, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 321,59 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte, selección de personal, etc.), 466,65 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 102,34 a formación profesional.

La Industria, con un coste total neto por trabajador de 35.843,58 euros durante 2012, fue el sector económico con mayores costes laborales y también con el mayor incremento anual de los mismos (1,7%). En este sector destacó el crecimiento del coste salarial (del 1,1%) y, especialmente, el del coste no salarial (3,2%).

En el sector de la Construcción el incremento del coste neto fue del 1,5% debido al aumento tanto del coste salarial (1,3%), como de los costes no salariales (2,0%).

El sector Servicios presentó un descenso del coste neto del 1,3%, como consecuencia de los menores costes salariales (–1,1%) y no salariales (–1,9%).

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades fueron notables, oscilando entre los 18.367,80 euros anuales brutos por trabajador en hostelería y los 78.867,87 euros en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en la información y comunicaciones y en la industria energética. En el extremo opuesto destacaron las actividades sanitarias y de servicios sociales y la administración pública, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media.

La industria energética y las industrias extractivas fueron las que más invirtieron en la formación de sus trabajadores. Las actividades artísticas y la hostelería registraron el menor gasto en esta partida.

Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en la industria energética, mientras que las menores se presentaron en la administración pública, si bien es la variable de coste que presenta menos dispersión respecto a la media.

Por tamaño de empresa

Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, también fueron mayores sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Las subvenciones y deducciones fiscales, en valor absoluto, fueron similares en todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños y medianos.

Por comunidades autónomas

Las comunidades con costes laborales más elevados en 2012 fueron País Vasco y Madrid. Los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias. La variación respecto a 2011 del coste laboral neto fue negativa en todas las comunidades, excepto en País Vasco, Madrid y Castilla–La Mancha.

Las empresas de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales. En cuanto a la formación profesional, Madrid y Andalucía presentaron los mayores costes. Canarias e Baleares, los menores. Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Madrid y La Rioja, mientras que Aragón y Canarias pagaron las menores. Las empresas de Extremadura y Navarra recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.

Regulación de las relaciones laborales

La mayor parte de los centros (95,5%) y sus trabajadores (88,9%) estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2012, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores, un 11,2% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

El coste laboral más alto se registró en aquellos centros que se regulan por convenio de empresa o centro de trabajo, seguidos de los que no se regulan por convenio colectivo. El mayor coste salarial se observó en los centros no regulados por convenio, seguidos de aquellos con convenio de empresa o centro.

Gráfico: porcentual.es

 

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