La cobertura de la negociación colectiva retrocede una media de 4,6 puntos en todo el mundo como consecuencia de la crisis

20. octubre 2015 | Por | Categoria: Hoy destacamos, Internacional

>>> Según un informe de la OIT, las mayores caídas se produjeron en Chipre, Grecia, Irlanda, Letonia, Portugal y Rumanía

Ginebra (Suiza).- Un informe publicado por la OIT constata que entre 2008 y 2013 la cobertura de la negociación colectiva ha disminuido un 4,6% de media en una muestra de 75 países, mientras la tasa de sindicalización caía un 2,3% en esos mismos territorios.

La nueva herramienta IRData ha sido publicada junto a un resumen que destaca las principales tendencias sobre la negociación colectiva. Según el informe, la cobertura de la negociación colectiva varía significativamente entre un país y otro, de sólo un 1% o 2% en Etiopía, Malasia, Filipinas y Perú, a casi un 100% en Francia, Bélgica, Austria y Uruguay.

Los descensos más pronunciados, del 21% de media, se registraron en los países más afectados por la crisis, como Chipre, Grecia, Irlanda, Letonia, Portugal y Rumanía.

En España, la cobertura de la negociación colectiva ha disminuido 1,1 puntos entre 2008 y 2013 (pasando del 80,2% al 79,1%), y 4,3 puntos desde el año 2000 (cuando se situaba en el 83,4%). Por su parte, la tasa de sindicalización en nuestro país ha bajado dos décimas entre 2008 y 2013 (pasando del 17,4% al 17,2%), pero ha crecido seis décimas desde el año 2000 (cuando se situaba en el 16,6%).

En los países donde disminuyó la cobertura de la negociación colectiva, fue principalmente a causa del cese de los acuerdos nacionales generales, una regresión en el apoyo a las políticas de negociación multipatronal y de descentralización (por ejemplo, los cambios legislativos que han otorgado prioridad a los acuerdos de empresa sobre los acuerdos multipatronales, introdujeron la posibilidad para las empresas en dificultad de retirarse de los acuerdos sectoriales y de autorizar el reconocimiento de representantes no sindicalizados para negociar en la empresa).

Pero aunque muchos países registraron una disminución de la cobertura, algunos países avanzaron en la dirección opuesta y la ampliaron. Este es el caso, por ejemplo de Finlandia, donde los interlocutores sociales firmaron un acuerdo general a nivel nacional, y de Holanda, donde la negociación colectiva se expandió y los acuerdos colectivos fueron extendidos a nuevos sectores.

Después hay un pequeño grupo de países (Francia, Italia, Canadá, Austria y Bélgica) donde la cobertura de la negociación colectiva se mantuvo estable. Estos son países donde la negociación colectiva fue un elemento decisivo en la respuesta a la crisis, incluso a través de la negociación de acuerdos “salva empleos”.

La negociación colectiva puede desempeñar un papel determinante para traducir el crecimiento en progreso social”, declaró Philippe Marcadent, Jefe del Servicio de mercados laborales inclusivos, relaciones laborales y condiciones de trabajo de la OIT.

Los gobiernos deberían estar al frente de la promoción de la negociación colectiva y el uso del diálogo social con esa finalidad. Esto incluye garantizar un marco jurídico favorable que reconozca, defienda y haga cumplir los derechos de los sindicatos y de las organizaciones de empleadores para que sus voces sean escuchadas, así como medidas específicas para promover la negociación colectiva”, señaló este responsable.

Otros factores

El informe analiza otros factores, como el nivel en el cual tiene lugar la negociación colectiva. La negociación multipatronal a nivel sectorial o nacional sigue siendo la forma de cobertura más inclusiva.

La razón por la cual, en algunos países, la negociación colectiva supera la tasa de sindicalización, está relacionada con la prácticas inclusivas de los sindicatos, de los empleadores (que extienden las disposiciones de los convenios colectivos firmados a los trabajadores sindicalizados y no) y de los gobiernos (que extienden los convenios colectivos firmados por las partes representativas a todos los empleadores de una rama o sector de actividad).

El informe no observa diferencias significativas entre la cobertura de la negociación colectiva entre hombres y mujeres.

Foto: archivo cronicadearagon.es

 

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