El crecimiento de los salarios a nivel mundial cae a sus niveles más bajos de los últimos cuatro años

16. diciembre 2016 | Por | Categoria: Internacional

>>> La recuperación salarial en algunas economías desarrolladas no fue suficiente para contrarrestar el descenso en los países emergentes y en desarrollo

Ginebra (Suiza).- El crecimiento de los salarios se ha desacelerado desde 2012 en todo el mundo, pasando del 2,5% en aquel año, al 1,7% en 2015, su nivel más bajo de los últimos cuatro años. Según el Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017 de la OIT, si China (donde los salarios crecieron a un ritmo más acelerado que en ninguna otra parte del globo) no estuviese incluida, el crecimiento del salario mundial se reduciría, pasando del 1,6% al 0,9%.

En gran parte del período posterior a la crisis financiera de 2008-09, el aumento del sueldo fue impulsado por el crecimiento relativamente robusto del salario en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, más recientemente, esta tendencia se ha ralentizado o revertido.

Entre los países emergentes y en desarrollo que conforman el G20, el crecimiento del salario real pasó del 6,6% en 2012 al 2,5% en 2015. En cambio, el crecimiento de los salarios en los países desarrollados aumentó del 0,2% en 2012 al 1,7% en 2015, la tasa más alta de la última década. En 2015, los salarios crecieron un 2,2% en Estados Unidos, un 1,5% en Europa Occidental, y un 1,9% en los países de la Unión Europea.

Según la directora general adjunta de Políticas de la OIT, Deborah Greenfield, “en un contexto económico en el cual una menor demanda da lugar a precios más bajos (o deflación), la disminución de los salarios podría ser causa de gran preocupación, ya que podría aumentar la presión sobre la deflación”.

El crecimiento más acelerado de los salarios en Estados Unidos y Alemania explica gran parte de estas tendencias. Todavía no está claro si este avance será constante en el futuro, ya que los países desarrollados enfrentan una incertidumbre económica, social y política cada vez mayor,” declaró Greenfield. “En un contexto económico en el cual una menor demanda da lugar a precios más bajos (o deflación), la disminución de los salarios podría ser causa de gran preocupación, ya que podría aumentar la presión sobre la deflación”, dijo.

El informe “Desigualdades salariales en el lugar de trabajo” constata grandes diferencias entre las regiones con economías en desarrollo. Por ejemplo, en 2015, el crecimiento de los salarios se mantuvo relativamente robusto en el 4,0% en el Sudeste Asiático y el Pacífico, mientras que disminuyó al 3,4% en Asia Central y Occidental, y se estima en aproximadamente en el 2,1% en los Estados Árabes y en el 2,0% en África. Pero en 2015, el salario real se redujo un 1,3% en América Latina y el Caribe, y un 5,2% en Europa Oriental.

Desigualdad en la cima

El informe analiza también la distribución de los ingresos dentro de los países. En la mayoría de los países, los salarios suben gradualmente en la escala salarial y se incrementan drásticamente para el 10% superior, y aún más para el uno por ciento de los empleados con los salarios más altos.

En Europa, el 10% de los empleados mejor remunerados recibe de promedio un 25,5% del total de los salarios pagados a todos los empleados en sus respectivos países, lo cual es casi lo mismo que recibe el 50% de los peor remunerados (29,1%). La proporción del salario que recibe el 10 por ciento superior es aún más alta en algunas economías emergentes, por ejemplo Brasil (35,0%), India (42,7%) y Sudáfrica (49,2%).

La desigualdad de los ingresos es más pronunciada para las mujeres. Mientras que la diferencia salarial por hora entre hombres y mujeres en Europa es de alrededor de un 20%, para el uno por ciento en la escala más alta de los salarios llega al 45%. Entre las mujeres y los hombres que ocupan cargos de alta dirección en el uno por ciento superior de los asalariados, la diferencia salarial de género es de más del 50%.

Desigualdad dentro de las empresas

Por primera vez el informe examina la distribución de los ingresos dentro de las empresas. Analiza en qué medida la desigualdad salarial general es resultado de las desigualdades salariales entre las empresas y las desigualdades salariales dentro de las empresas.

La desigualdad salarial dentro de las empresas tiende a ser más grande en los países en desarrollo que en los países desarrollados. Mientras que en los países desarrollados los salarios medios del 10% superior de las empresas tienden a ser de dos a cinco veces más altos que los del 10% inferior, esta relación llega a ocho en Vietnam y hasta a doce en Sudáfrica.

En promedio, en 22 países europeos, la desigualdad dentro de las empresas representa el 42% del total de la desigualdad salarial, mientras que el resto se debe a la desigualdad entre las empresas,” señaló Rosalia Vazquez-Alvarez, economista de la OIT y una de las autoras del informe.

Al comparar los salarios de los trabajadores con el promedio salarial de las empresas en las cuales trabajan, el informe constata que, en Europa cerca del 80% de los trabajadores recibe una remuneración inferior al promedio de la empresa en la cual están empleados. En el uno por ciento de las empresas con los salarios promedio más altos, el uno por ciento inferior de los trabajadores recibe un salario promedio de 7,1 euros por hora, mientras que el uno por ciento superior recibe 844 euros por hora.

La extensión de la desigualdad de los ingresos en las empresas –y su contribución al total de la desigualdad de los ingresos– es considerable, lo cual indica la importancia de las políticas empresariales a fin de reducir la desigualdad general,” concluyó Deborah Greenfield.

El informe pone de manifiesto las políticas que pueden ser utilizadas y adaptadas a las circunstancias nacionales a fin de reducir la desigualdad salarial excesiva. El salario mínimo y la negociación colectiva desempeñan una función importante en este contexto. Otras medidas posibles incluyen reglamentar o autorregular los salarios de los ejecutivos, promover la productividad de las empresas sostenibles y hacer frente a los factores que conducen a la desigualdad salarial entre los trabajadores, tanto hombres como mujeres.

Fuente y foto: OIT

 

Tags: , , ,

Comentarios cerrados