Una reflexión sobre el Management de RRHH actual, y lo que ya no se debe permitir

26. enero 2010 | Por | Categoria: Cartas al director, Opinión

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José Muñoz López (Zaragoza).- En la empresa actual las personas deben de conocer las razones por las que pueden tener un cambio de funciones en la misma.

  

No se puede decidir sin tener en cuenta la opinión del empleado, sea el cambio para promocionarlo o para rebajarlo de categoría.

  

Hay un departamento de RRHH que debe gestionar, conjuntamente con el superior inmediato de departamento, cualquier propuesta de cambio.

 

Ya no se debe permitir a Directores Generales (fue mi caso) que piloten, autoritaria o caprichosamente, algún tipo de cambio.

  

Con 57 años fui degradado en la mayor multinacional de electrodomésticos de España. Mi sustituto de 42 años cesó al año y también le degradaron. Yo estuve 17 años en la misma función ¡Es inhumano el capricho! Gracias.

One Comment to “Una reflexión sobre el Management de RRHH actual, y lo que ya no se debe permitir”

  1. rrhh dice:

    Se sabe que a cierta dad, muchas empresas no valoran la experiencia y a cierta edad se deshacen de las personas de más de 50 años.